私たちキャプティエンジニアリングは、「経営理念」に基づき、事業活動を通じて社会の発展に貢献します。
また、社員の健康は事業活動の基盤という考えのもと健康経営宣言を制定し、社員とその家族の健康を推進します。

キャプティエンジニアリングは企業行動理念として、「働く全ての人が財産、人財なくして将来なし」との人財重視を掲げ、働く全ての人が会社の財産と位置づけています。
社員とその家族の健康こそが、われわれの目指す「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」に貢献できるものとして、お客さま、社会、社員から常に信頼され、発展しつづける企業であることを実現します。
私たちキャプティエンジニアリングは、社員とその家族の健康保持・増進を全力でサポートし、健康経営を推進することで、社会の発展に貢献していきます。

キャプティエンジニアリングは、社員ひとり一人が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

株式会社キャプティエンジニアリング
代表取締役社長執行役員 高尾 計児

『キャプティグループ健康経営宣言』に基づき、キャプティエンジニアリングで働く社員の命と健康を守るため健康経営を推進しています。
代表取締役を健康管理最高責任者としており、中央安全衛生委員会で毎年度ごとの方針を決定しております。
中央安全衛生委員会には担当役員がメンバーとして参加しており、議論の内容は取締役会および経営会議へ適宜報告されています。
また、東京ガス健康保険組合とも密な連携を図りながら、コラボヘルスを積極的に推進しています。
健康経営の推進状況は、安全衛生委員会で社員代表とも共有し組織全体で取り組める体制を構築しております。

『キャプティグループ健康経営宣言』のもと、「社員一人ひとりの健康がご家族の安心につながるもの」の考えを重視し、健康に関する諸施策をより一層展開するとともに『健康経営宣言』の定着化を図る。
また、健康・衛生活動をとおして働き易い職場環境の充実を図るとともに、積極的な特定保健指導の取組みと健康診断の充実、各職場でのメンタルに対する管理者の役割が重要な位置づけになっているメンタルヘルス対策、長時間労働対策、休暇促進対策（休めるキャプティグループ）、禁煙対策、産業医体制の維持等を実施する。

従業員の健康意識や健康行動の変化を年1回調査し、健康増進施策に活用しています。

2022年度の結果は以下でした。

傷病による休暇取得（遅刻早退を含む）の平均日数　2.00日（健康意識調査による）
過去4週間の仕事のパフォーマンス得点平均点　76.7点（健康意識調査/東大1項目版による）
ワークエンゲージメントの高い人の割合　42.8％（健康意識調査/新BJSQによる）

キャプティエンジニアリングは、内閣府・中小企業庁などによる「パートナーシップ構築宣言」の趣旨に賛同し、サプライチェーンにおける共存共栄と新たな連携による相互の付加価値向上を目指す「パートナーシップ構築宣言」を致します。

キャプティグループは、従業員が行うスポーツ活動の支援や促進に向けた取り組みをしている企業として「東京都スポーツ推進企業」と「スポーツエールカンパニー」に認定されています。

【東京都スポーツ推進企業】

東京都では、社員のスポーツ活動の推進、スポーツ分野における社会活動を実施している企業を「東京都スポーツ推進企業」として認定しています。
令和4年度は366社を認定しました。

• WEBサイト：東京都スポーツ推進企業認定制度

【スポーツエールカンパニー】

スポーツ庁では、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
この度、「スポーツエールカンパニー2023」として 910 社を認定しました。

• WEBサイト：スポーツエールカンパニー認定制度